Почему нельзя возложить ответственность на того, кто формирует и принимает решения, т.е. на профессионала? В теории нанятый мастер может нести финансовую ответственность перед работодателем за причиненный ему ущерб; ответственность (административную и уголовную) Согласно закону как официальное лицо; может идти на риск профессиональной характеристикой в случае отсутствия компетенции (к примеру, увольнение по «нехорошей» публикации ТК).
Ответственность
Финансовая ответственность. Согласно закону финансовая ответственность за причинение ущерба вследствие профессиональной ошибки не предусматривается. Максимум, что может взять наниматель, — доход профессионала, который можно незаконно задержать или не заплатить.
Зарплата специалиста высокой квалификации в области УНП может быть существенной, однако она всегда на много меньше допустимых последствий ошибок и небрежности. Благодаря этому в настоящей ситуации за него всегда расплачивается предприятие.
Ответственность профессионала как должностного лица не так важна, как в большинстве случаев думают. К примеру, для юриста организации она совсем не предусматривается. Ответственность за организацию учета и выполнение требований налогового и прочего законодательства всегда несет начальник.
Основатель устанавливает правило — перед контролирующим органом отвечает начальник, а уже побеспокоится про то, как организовать работу таким образом, чтобы выполнялись все требования закона, он должен сам. При этом, закон не даёт в руки работодателю фактически никаких инструментов. Ответственность за неосведомленность или профессиональную погрешность в Трудовом кодексе не предусматривается.
Практически Трудовой кодекс устанавливает во взаимоотношениях сотрудник — наниматель презумпцию виновности работодателя и подразумевает, что все неясности и неоговоренные в договоре, должностных обязанностях и руководствах ситуации трактуются в пользу работника.
Четко проработанные должностные обязанности, инструкции и договора — высокая редкость, чем успешно и пользуются служащие в невыгодной для себя ситуации. Суд в конфликтных ситуациях всегда на стороне работника.
