Впрочем, несмотря на некоторое сходство, рынок труда Перми все же существенно отличается от столичного. В первую очередь это проявляется в спросе на отдельные специальности. Если в Москве, прежде всего, востребованы управленцы, то в Перми постоянно ощущается нехватка сотрудников сферы продаж, бизнес-аналитиков, программистов и специалистов в области внедрения информационных продуктов.
Кадровый голод объясняется заинтересованностью компаний в уменьшении расходов. Для этого необходимо повышать производительность труда и эффективность работы, одновременно уменьшая издержки. Добиться поставленных целей можно только за счет привлечения квалифицированных кадров и последующей автоматизации рутинных процессов.
Очень актуальным для Перми остается и вопрос оплаты. Многие компании не готовы платить за высокую квалификацию сотрудников. Об этом, в частности, свидетельствует уровень заработных плат, который практически не изменился по сравнению с 2010 годом.
На словах работодатели осознают необходимость коррекции оплаты труда и компенсационного пакета, но на деле никаких подвижек в этом направлении практически нет. Особенно сильные противоречия между желаниями соискателей и работодателей наблюдается в IT-секторе, где работники просят, куда большую зарплату, нежели та сумма, которую готовы выделить большинство компаний.
