Показатель зависит от уровня зарплат в стране. Правительство намерено изменить подход к определению и применению прожиточного минимума. О шагах, которые собираются предпринять, читайте в авторской статье на сайте «Сегодня» – «На сколько хотят увеличить пенсии и зарплаты украинцев: разбор программы Кабмина».
Нынешний Кабмин анонсировал повышение размера прожиточного минимума до реальной величины. С 1 января 2021 года прожиточный минимум должен составлять не менее 40% медианной зарплаты в Украине за предыдущий год, говорится в программе.
Медианная зарплата – это середина шкалы зарплат всех работников. То есть, если средняя зарплата рассчитывается путем нахождения среднего арифметического между минимальными и максимальными зарплатами, с учетом огромных зарплат топ-менеджеров, то медианная учитывает еще и то, сколько человек получают ту или иную зарплату.
Поэтому, как правило, медианная зарплата оказывается ближе к «среднестатистической», чем средняя. И значительно ниже средней. В отличие от западных стран, в Украине медианную зарплату если и считают, то публикуют эти данные далеко не регулярно.
Так, сообщалось, что по состоянию на октябрь 2019 года медианная зарплата у нас составляла 7661 грн, тогда как средняя – 10 727 грн. Это значит, что половина украинских работников получали зарплату 7661 грн и ниже.
Если учесть, что рост зарплат за 2020 год ожидается совсем небольшой, менее 5%, можно посчитать, каким может быть реальный прожиточный минимум, по прошлогодним данным. 40% от 7661 грн – это порядка 3065 грн.
В тренде
Доллар сменил курс: Нацбанк укрепил гривню.
Таким или чуть выше может оказаться «реальный прожиточный минимум» к началу 2021 года. Такими же должны быть минимальные солидарные пенсии и социальные пособия, которые «привязаны» к прожиточному минимуму. Хотя на днях министр соцполитики Марина Лазебная сообщила, что реальный прожиточный минимум в стране составляет порядка 4,2 – 4,3 тыс. грн.
Напомним, зимой власти планировали привязать зарплаты чиновников не к прожиточному минимуму, а к минимальной зарплате.
